在公司上班時，有時會有一些短期打工或實習生
被分配到部門，做一段時間後就離開。
通常他們只是來影印文件或上網，
領薪水卻不做事的情況也時有所聞，
但也偶爾會遇到認真努力的人。
看到這樣的員工，有時會忍不住老派地
想給予一些幫助，
想跟他們分享一些好的經驗，所以會在他們打工結束時邀請他們
一起吃個飯。
(如果覺得他們表現不佳，就連飯都不請了。)
了解一下他們目前就業的狀況，
如果他們對我們這個行業有興趣，
也會給他們一些建議，幫助他們入門。
除此之外，還會有一些共同的建議，
未來不管進入哪家公司，都會看到很多不同的發展道路，
要找到最理想的部門或職位
(例如：付出與回報成正比的職位)
，就必須努力，而這種努力必須持續到33歲之前。
當然，33歲之後也可以隨時重新開始，
但最佳時機應該是在33歲之前。
32歲以前算是『年輕且稚嫩』，33歲以後則是『年輕但不再稚嫩』。
有些人想做的事情，其他人也可能想做。
在這些職位中，想要選中你的理由，在於你的潛力和態度。
因為我覺得你已經具備一定的態度，
所以我才會請你吃飯，
而影響潛力最大的因素，
就是年齡。
在百歲時代，你可能會覺得我為什麼要提年齡這個問題，
但人類壽命延長，主要歸因於延命技術的發展，
相較之下，延長年輕時期的技术卻沒有同步發展。
突然想到，我們來聊聊孔子的故事吧！
孔子認為三十而立。
[三十而立：(而立：論語中指建立人生基礎的年齡，即『三十歲』)。]
孔子所說的『建立人生基礎的年齡』，
用在決定職業上，應該是最貼切的解釋。
無論是幾千年前孔子的時代，還是現在，三十歲都是
必須決定自己職業的時期。
趁著自己還年輕（充滿可能性），
爭取到更好的部門或公司，
我建議你換個環境。
付出相同的努力，但你所屬的部門或公司不同，
得到的回報也會有所差異。
在這些武器（優勢）消失之前，
多嘗試幾次，才是最划算的。
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