[Câu chuyện về nơi làm việc] Lý do công việc không còn thú vị

Sau bao năm miệt mài học hành để tìm được việc làm, liệu chúng ta có thực sự hài lòng với cuộc sống hiện tại?

​

Phải đối mặt với những người mình không muốn gặp hàng ngày, thậm chí phải tuân theo sự chỉ đạo của họ.

Số 1

Thậm chí trong gia đình hoặc mối quan hệ vợ chồng cũng có những bất hòa, dẫn đến cãi vã thường xuyên. Hầu hết con người đều ích kỷ,

ngay cả trong những mối quan hệ thân thiết, nơi mà người ta thường dành sự thấu hiểu cho nhau, vẫn có thể xảy ra xung đột.

Trong những lúc bình thường, điều này không biểu hiện rõ, nhưng khi gặp phải tình huống khẩn cấp (ví dụ như vấn đề tiền bạc), bản chất con người sẽ lộ ra.

Đằng này, công ty lại bắt chúng ta phải ngồi cạnh những người được phân công ngẫu nhiên và làm việc cùng họ,

vì quan điểm của mỗi người khác nhau nên dẫn đến tình huống rắc rối.

Thông thường, những người có tính cách dễ chịu hiếm khi được thăng chức lên vị trí quản lý. Nếu tôi là người sử dụng lao động,

tôi sẽ muốn có một người quản lý có thể thay tôi ‘hành hạ’ nhân viên.

Thông thường, việc phải làm việc với những người như vậy đã là một áp lực rồi, mà còn phải chiều theo tâm trạng của họ nữa.

​

Không được đền bù xứng đáng về mặt kinh tế.

Số 2

Lương chỉ đủ để không bị nghỉ việc. Có rất nhiều nơi khiến chúng ta khó xác định rõ ràng số tiền mình kiếm được,

và cũng không nhiều nơi trả lương xứng đáng với năng suất lao động. Thậm chí ở những nơi trả lương theo năng suất,

chúng ta cũng chỉ nhận được một phần rất nhỏ so với những gì mình đã đóng góp. Nếu cố gắng đạt được nhiều thành tích hơn để nhận được nhiều tiền hơn,

thì công ty vẫn đang có lãi. Để đạt được những thành tích đó, chúng ta phải đầu tư rất nhiều thời gian và sức lực,

cũng như phải chịu đựng nhiều áp lực.

Đối với nhân viên văn phòng nói chung, việc đánh giá năng suất lao động thường rất khó khăn, vì vậy họ chỉ nhận được mức lương được quy định. Nhưng,

công ty chỉ trả đúng mức lương đủ để không bị nghỉ việc, còn những phần thiếu hụt sẽ được coi là ‘đã được công nhận’.

Nếu được trao quyền công nhận cho ai đó, và người được trao quyền đó công nhận chúng ta,

thì sự thèm khát về phần thưởng kinh tế sẽ được giải quyết và còn hơn thế nữa.

Phải đầu tư thời gian của mình để phục vụ cho lợi nhuận của người khác.

Số 3

Tôi không nhớ mình đã làm gì ở công ty vào thời điểm này năm ngoái. Mỗi ngày đều lặp đi lặp lại những công việc tương tự nhau.

Thời gian trôi qua, chỉ còn lại những ký ức, hình ảnh và video.

Khoảng thời gian đẹp nhất của cuộc đời, mà tôi lại không nhớ rõ, và những kỷ niệm về việc làm việc vì lợi ích của người khác,

thực sự không có ý nghĩa gì đối với cuộc sống của tôi. Nhìn lại, tôi chỉ thấy mình đã lãng phí thời gian.

Cho dù may mắn được thăng tiến liên tục, trở thành giám đốc hay bất cứ vị trí nào khác, thì phần thưởng kinh tế

cũng chỉ thay đổi cuộc sống của một số ít người.

Tỷ lệ nhân viên được thăng chức lên vị trí quản lý cấp cao trong các công ty lớn là 0,7%, nhưng

việc đạt được vị trí đó cũng không phải là bảo chứng cho việc thay đổi cuộc sống. Vậy mà, chúng ta vẫn đang dồn hết tâm sức,

hy sinh cả cuộc đời mình để theo đuổi con đường đó. Trong tình trạng trao đổi thời gian lấy tiền như hiện nay, chúng ta cần phải thoát ra càng sớm càng tốt.

Nếu không thay đổi, ngày hôm qua sẽ giống như ngày hôm nay, và ngày hôm nay sẽ giống như ngày mai.