Uzun yıllar boyunca çalışma bulmak için eğitime yatırım yaptık, peki ya biz gerçekten tatmin edici bir yaşam mı yaşıyoruz?

​

Görmek istemediğimiz kişileri her gün görmemiz ve onların talimatlarına uymamız gerekiyor.

no.1

Aile üyeleri veya eşler arasında bile uyumsuzluklar olabilir ve sık sık kavgalar olur. Çoğu insan bencildir, bu nedenle

anlayışlı olan yakın ilişkilerde bile kavgalar ortaya çıkar.

Normalde ortaya çıkmaz, ancak olağanüstü durumlarda (para sorunları) gerçek doğalar ortaya çıkar.

Şirketin bize verdiği kişilerle oturup bir şeyler yapmamız isteniyor,

görüşlerimiz farklı olduğundan durum karmaşıklaşıyor.

Genellikle nazik bir kişinin yönetici olması nadirdir. Benim gibi bir kullanıcı olsaydım,

benim yerime çalışanları rahatsız edecek birinin yönetici olarak olması tercih edilir.

Genellikle bu tür bir insanla çalışmak bile streslidir, ancak onun ruh halini de düzeltmemiz gerekir.

​

Ekonomik olarak anlamlı bir ödül sunulmuyor.

no. 2

Çalışmayı bırakacak kadar maaş veriyorlar. Öncelikle, kazandığım parayı net bir şekilde ayırmak zor

birçok yer var ve performans kadar ödeme yapan yerler kolay para kazanan insanlar yok. Performans kadar ödeme yapan

yerler de sonuçta ortaya koyduğumuz performansın çok azını alıyoruz. Çok fazla performans sergilememiz ve çok fazla para kazanmamız gerekirse

şirket zaten karlı bir işletme. Performans göstermek için zamanımızı ve enerjimizi çok fazla harcamamız gerekiyor ve

stres de çok.

Genellikle idari işlerde çalışanların performanslarını ölçmek zor olduğu için, ne verilirse onu almalıyız, ancak

çalışmayı bırakmayacak kadar iyi bir miktarı iyi bir şekilde belirliyorlar ve sadece o miktarı veriyorlar. Eksik olan kısmı kabul etmekle telafi ediyorlar.

Birine onay verme yetkisi veriyorlar ve o yetkiyi alan kişiye

onay alırsanız, ekonomik ödül susuzluğu giderilir.

Başkalarının kazancı için zamanımızı harcamalıyız.

no. 3

Geçen yıl bu zamanlarda şirkette ne yaptığımı hatırlamıyorum. Her gün aynı rutinler sonsuza dek tekrarlanıyor.

Zaman geçtikçe geriye kalanlar sadece anılar, fotoğraflar ve videolar.

Hayatımızın en altın yıllarını özellikle hatırlamıyoruz ve başkalarının kazancı için çalıştığımız anılar

hayatımızda hiçbir anlam ifade etmiyor. Geriye baktığımızda sadece zaman harcıyoruz.

Şans eseri terfi edip yönetici ya da başka bir şey olsak bile, ekonomik

ödülün hayatımızı değiştirmesi çok nadirdir.

Büyük bir şirkette yönetici olma oranı %0,7'dir, ancak

içeri girseniz bile hayatınız değişmez, yine de o yola doğru tüm hayatımızı

harcıyoruz. Zamanı paraya çeviren bu durumdan hızla çıkmamız gerekiyor.

Değiştirmezsek dün bugün olur, bugün yarın olur.