В жизни компании бывает, что краткосрочные подработки или стажировки

прикрепляются к отделу на короткое время, а затем уходят.

Обычно они просто приходят, делают копии и сидят в интернете,

получая зарплату, не работая, или же

иногда встречаются ребята, которые стараются.

Когда видишь таких ребят, то включается

старческий пафос и

​

хочется чем-нибудь помочь,

поэтому хочется им рассказать что-то хорошее,

и в конце работы они

идут на обед.

(Если не хочется, то и на обед не идут).

​

Их спрашивают о ситуации с трудоустройством,

если они интересуются нашей отраслью,

им рассказывают,

как войти в эту сферу.

​

Помимо этого, есть общий совет, который им дают,

​

в будущем, когда они попадут на работу,

увидят разные дороги,

и нужно найти ту, которая кажется лучшей.

(Если хорошо стараться, то можно получить хорошую награду за труд).

Нужно искать такую,

чтобы за свои старания они получали вознаграждение.

Этот совет

надо

соблюдать до 33 лет.

​

Конечно, можно начать все сначала,

но идеальное время - до 33 лет.

До 32 лет они "молоды и неопытны",

а с 33 лет - "молоды, но уже не неопытны".

​

То, что ты хочешь делать,

вероятнее всего, захотят делать и другие.

И в таких местах

причиной, по которой тебя возьмут на работу,

будет потенциал и настрой.

​

Потому что они считают,

что у тебя уже есть определенный настрой,

и я угощаю их обедом,

а на потенциал

сильно влияет

биологический возраст.

​

Можно сказать,

что в век 100-летней продолжительности жизни

не нужно говорить о возрасте, но

рост продолжительности жизни в основном

связан с развитием технологий продления жизни, а

технологии, продлевающие молодость,

не развиваются.

​

Давай вспомним Конфуция.

Конфуций говорил, что 30 лет - это "и лип".

[И лип (而立): в "Лунь юй" - это возраст "создания себя", "30 лет".]

"Создание себя", о котором говорил Конфуций,

можно трактовать как выбор профессии.

​

В эпоху Конфуция тысячи лет назад и сейчас 30 лет -

это время,

когда нужно определиться со своей профессией.

​

Используй свое молодое (потенциальное) оружие,

чтобы перейти в более подходящий отдел,

или компанию.

​

При одинаковых усилиях,

результаты зависят от отдела или компании,

в которой ты находишься, и

награда будет отличаться.

​

Пока твое оружие для перехода в хорошее место не исчезло,

попробуй сделать это несколько раз.