Работая в компании, вы можете заметить, что временные подработки или стажеры
временами назначаются в отдел, работают недолго и уходят.
Обычно говорят, что они просто приходят, делают ксерокопии и сидят в интернете,
иногда просто «отсиживают» зарплату,
но иногда попадаются и старательные ребята.
Когда видишь таких, то иногда включается «стариковская» привычка,
и хочется помочь им чем-нибудь полезным.
Чтобы дать им хороший совет, в конце работы я зову их
и угощаю обедом.
(Если они не очень, то и обедом не угощаю.)
Выслушиваю их рассказы о поиске работы и текущей ситуации,
и если они заинтересованы в нашей отрасли,
то даю им советы, которые могут помочь им начать свою карьеру.
Помимо этого, есть еще один совет, который я обычно даю:
Когда вы устроитесь на работу, в компании вы увидите разные пути развития,
и вам нужно будет выбрать самое перспективное направление
(где хорошо платят за ваши усилия).
Для этого нужно прикладывать усилия, и эти усилия стоит продолжать до 33 лет.
Конечно, после этого возраста тоже можно начать все заново,
но, думаю, оптимальный период — до 33 лет.
До 32 лет вы «молоды и неопытны», а с 33 лет вы «молоды, но уже не неопытны».
Вероятно, то, что вы хотите попробовать, захотят попробовать и другие.
В таких местах вас будут выбирать по потенциалу и настрою.
Я угощаю обедом, потому что считаю, что вы обладаете определенным настроем,
и на ваш потенциал сильно влияет
физический возраст.
Можно сказать: «В век, когда люди живут до 100 лет, зачем говорить о возрасте?», но
увеличение продолжительности жизни в основном связано с развитием технологий продления жизни,
а технологии, позволяющие продлить молодость и неопытность,
не развились.
Давайте ненадолго отвлечемся и поговорим о Конфуции.
Конфуций считал 30 лет возрастом «и лип».
[И лип (而立): термин из «Лунь юй», означающий возраст, в котором человек закладывает основы своей жизни, «тридцать лет».]
«Основы жизни», о которых говорил Конфуций,
правильнее всего трактовать как выбор профессии.
Как в эпоху Конфуция, так и сейчас, в 30 лет
человек должен определиться со своей профессией.
Используйте свое «молодое оружие» (потенциал)
и переходите в более перспективные отделы или компании.
За одинаковые усилия вознаграждение может отличаться в зависимости от отдела или компании, в которой вы работаете.
Пока у вас есть «молодое оружие», попробуйте перейти в более перспективное место несколько раз — это выгодная инвестиция.
Комментарии0