[Bedrijfsverhaal]Een goede band opbouwen met het management

Degenen die de touwtjes in handen hebben over mijn toekomst in het bedrijf, zijn mijn superieuren.

Mijn collega's zijn mijn concurrenten en mijn ondergeschikten zijn potentiële concurrenten.

De mensen met wie ik een goede relatie moet opbouwen in mijn werkende leven zijn mijn superieuren.

​

Het belang van mijn werkende leven

Superieuren >>>>>>> Collega's >> Ondergeschikten

Over het algemeen wordt het eenzamer en troostelozer naarmate je hogerop komt in je carrière.

Ga gerust naar een eenzame manager en neem een drankje uit de kantine mee

'Laten we eens over je leven praten.'

'Directeur, ik heb een vraag. Kunt u mij helpen bij het ontwerpen van mijn toekomstplan?'

Er is niemand die zo'n goed inzicht heeft als u, directeur.'

​

Het is ook goed om dit tijdens een diner te doen als je het overdag wat ongemakkelijk vindt.

Iedereen vindt het prettig om gewaardeerd te worden.

'Diegene ziet wel mijn inzicht in.'

‘Hij beschouwt mij als iemand die dichtbij hem staat om advies te vragen’

Het is best prettig om gezien te worden als een wijze volwassene of als iemand die bij je hoort.

Dat is effectiever dan het vleien van een manager op zijn verjaardag met zinnen als "Bedankt dat u geboren bent".

​

Ons doel is niet om succesvol te zijn in ons werk,

maar om tijdens ons werk invloedrijke mensen aan onze kant te krijgen, zodat we gemoedsrust en tijd kunnen krijgen.

​

Ons doel is geen leven vol beperkingen, maar een 'vrij' leven.