Wanneer je in een bedrijf werkt, komen er af en toe tijdelijke

werknemers of stagiaires die even in je afdeling worden geplaatst en

na korte tijd weer vertrekken.

Meestal komen ze gewoon om te kopiëren en te internetten en

verspillen ze hun loon, maar er zijn

ook soms mensen die hard werken.

Als je zulke mensen ziet, kan dat een beetje

'oudgediende'-gedrag triggeren en je krijgt misschien

​

de drang om iets nuttigs voor ze te doen, dus

nodig je ze aan het einde van hun werkperiode uit voor een

maaltijd om wat mooie verhalen te delen.

(Als het niks is, dan nodig je ze niet uit voor eten.)

​

Je vraagt naar hun huidige werksituatie met betrekking

tot een baan en als ze geïnteresseerd zijn in onze sector,

dan deel je wat informatie die nuttig kan zijn voor hen om

in de branche te komen.

​

Daarnaast zijn er enkele algemene verhalen die we

vaak delen.

​

Wanneer je straks in een bedrijf gaat werken, zul je

in dat bedrijf ook veel verschillende wegen zien, en

de beste keuze

(een plek waar je meer terugkrijgt dan je erin stopt, een

goede verhouding tussen inspanning en beloning)

is om te zoeken naar een andere baan,

dus je moet goed opletten wat je doet, en je moet die

inspanningen tot je 33e voltooien.

​

Natuurlijk kun je daarna nog steeds opnieuw beginnen, maar

de optimale tijd is voor je 33e.

Tot je 32e ben je 'jong en onervaren', vanaf je 33e ben je

'jong, maar niet meer onervaren'.

​

Wat je graag zou willen doen, is waarschijnlijk ook iets wat

anderen graag willen doen.

De reden dat ze jou zouden aannemen, is je potentieel en je

houding.

​

Omdat ze denken dat je een bepaalde houding hebt,

nodig ik je uit voor een maaltijd, en

het potentieel waarop dit een grote impact heeft,

is je fysieke leeftijd.

​

Je zou kunnen zeggen: 'Wat is er mis met leeftijd in een tijdperk

van 100 jaar?' Maar de toename van de levensverwachting is

grotendeels te danken aan de ontwikkeling van levensverlengende

technologie, en niet aan de ontwikkeling van technologie die

jongere en onervaren jaren verlengt.

​

Laten we terloops even Confucius bespreken.

Confucius zei dat 30 jaar de leeftijd is om te worden

[Erlie (而立): in het Analecten is dit de leeftijd waarop

je de basis legt, 'dertig jaar'.]

De 'leeftijd om de basis te leggen' waar Confucius het over

had, is waarschijnlijk een verwijzing naar het kiezen van een

beroep.

​

In de tijd van Confucius, duizenden jaren geleden, en nu nog steeds, is

de leeftijd van 30 de tijd om je carrière te kiezen.

​

Met je jonge (potentiële) wapens,

is het de moeite waard om naar een betere afdeling of bedrijf te

gaan.

​

Voor dezelfde inspanningen en resultaten, de beloning die je

krijgt, hangt af van de afdeling of het bedrijf waar je

werkt.

​

Voordat je je wapens om naar een betere plek te gaan kwijtraakt,

is het de moeite waard om het meerdere keren te proberen.