会社生活をしていると、短期アルバイトやインターンが一時的に

部署に配属されて短く働く場合がある。

普通は、ただ来てコピーしたり、インターネットばかりしたりして

給料泥棒をしている場合もあるし、

たまに一生懸命な子もいる。

そういう子が見えると、꼰대っぽくなることもあるし、

何か役に立つものを渡してあげたい気持ちに

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良い話をしようと思って、アルバイトの最後に呼んで

食事を1回ずつする。

（別に思ったら、食事もしない。）

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就職関連で、現在の状況について聞いてみて

私たちの業界に興味があれば、

入門するのに役立つ話を教えてあげる。

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他にも共通して話していることがあるが、

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これからどんな会社に入っても、その会社の中でも色々な道が

見えるだろうが、一番良さそうなところ

（蔵から心が出る。努力に対する良い成果報酬）

を見つけて移れるように

努力を見なければならず、その努力は33歳までは終わらせるというアドバイスだ。

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その後ももちろん、いくらでも新しく始められるが、

最適な時期は33歳までだと思う。

32歳までは「若くて若いけど」、33歳からは「若いけど若くない」。

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どこかで私がやってみたい仕事は、他の誰にとっても同じように

やってみたいところである可能性が高い。

そんなところで私を採用してくれる理由は、可能性と態度だ。

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態度がある程度できている人だから

私が食事をご馳走するわけであり、

可能性に大きく影響を与えるのが

肉体的な年齢だ。

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100歳時代になんで年齢の話をするんだと思う人もいるかもしれないが、

寿命が延びたのは、ほとんどが延命技術の発展であり、

それに比べて、若くて若い時期を伸ばす技術は

伸びていない。

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唐突に突然、孔子の話をしてみよう。

孔子は30歳を而立と言った。

[而立：論語のすべての基礎を築く年齢「30歳」を指す言葉。]

孔子が言った「基礎を築く年齢」は、

職業を決めることで解釈するのが正しいだろう。

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数千年前の孔子時代も今も、30歳は

自分の職業を決める時期だ。

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若い（可能性）武器を持って

より良い条件が与えられた部署、あるいは会社に

移ることをお勧めする。

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同じ努力をして、結果は自分が属している部署や会社によって

報酬は変わってくる。

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良いところにいける武器がなくなる前に

何度も挑戦してみるのが得策だ。