Try using it in your preferred language.

English

  • English
  • 汉语
  • Español
  • Bahasa Indonesia
  • Português
  • Русский
  • 日本語
  • 한국어
  • Deutsch
  • Français
  • Italiano
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • ไทย
  • Polski
  • Nederlands
  • हिन्दी
  • Magyar
translation

Ez egy AI által fordított bejegyzés.

junpyo jeon

[Munkahelyi történetek] Miért nem szórakoztató a munkahelyi élet?

  • Írás nyelve: Koreai
  • Referencia ország: Minden ország country-flag

Válasszon nyelvet

  • Magyar
  • English
  • 汉语
  • Español
  • Bahasa Indonesia
  • Português
  • Русский
  • 日本語
  • 한국어
  • Deutsch
  • Français
  • Italiano
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • ไทย
  • Polski
  • Nederlands
  • हिन्दी

A durumis AI által összefoglalt szöveg

  • A munkahelyi élet nem kielégítő, mivel problémákkal küzd az emberi kapcsolatok, a gazdasági jutalom és az időpazarlás terén.
  • A vállalatok nem biztosítanak megfelelő jutalmakat a munkavállalók erőfeszítéseiért, és nem járulnak hozzá a személyes fejlődéshez és előrehaladáshoz.
  • A jelenlegi munkahelyi élet egy hatékonytalan rendszer, amely az időt pénzzé cseréli, és gyorsan el kell menekülni.

Sok éven át tanultunk, hogy munkát találjunk, de vajon elégedettek vagyunk az életünkkel?

Olyan embereket kell naponta látnunk, akiket nem akarunk látni, és a utasításaikat kell követnünk.

no.1

A család vagy a házastársak között is vannak olyan dolgok, amelyek nem stimmelnek, és gyakran veszekednek. A legtöbb ember önző,

így még a szoros kapcsolatokban is előfordulhatnak viták, mivel sok megértésre van szükség.

Normális körülmények között ez nem derül ki, de ha vészhelyzet (pénzügyi problémák) lép fel, akkor megmutatkozik az ember valódi természete.

Képzeljük el, hogy a cég által meghatározott emberekkel kell együtt ülni és dolgozni.

Különböző álláspontok miatt a helyzet bonyolulttá válik.

Általában ritka, hogy egy kedves ember kerül vezetői pozícióba. Ha én lennék a felhasználó,

akkor olyan vezetőt szeretnék, aki a helyemben zaklatja a munkavállalókat.


Általában már önmagában is stresszes egy ilyen emberrel dolgozni, de még a hangulatát is figyelembe kell venni.

Nincs érdemi gazdasági jutalom.

no. 2

Annyit fizetnek, hogy ne mondjak fel. Sok helyen nehéz egyértelműen megkülönböztetni a keresett pénzt, és nincsenek olyan helyek, ahol a jutalom arányban állna a teljesítménnyel. A teljesítményhez igazodó juttatást nyújtó

helyek sem könnyű pénzt kereső helyek. A teljesítményhez igazodó juttatást nyújtó helyeken is csak a teljesítményünknek egy kis részét kaphatjuk meg. Ha sok eredményt érünk el és sokat kapunk, akkor a

cég már nyereséges üzletet folytat. Sok időt és energiát kell befektetnünk a teljesítmény elérésébe, és

sok stresszt is okoz.

Az általános irodai munkákban a legtöbb esetben nehéz mérni a teljesítményünket, így csak azt kapjuk, amit kapunk, de a

cég jól megállapítja azt a pénzösszeget, amelyet a munkavállaló nem tud feladni, és csak azt kapja meg. A hiányzó részt elismerik.

Valakinek felhatalmazást adnak a beleegyezésre, és az a személy, akinek felhatalmazást kapott a beleegyezésre,

megkapja az elismerést, amivel a gazdasági ellenszolgáltatás hiánya megszűnik.


Mások profitjáért kell az időnket befektetni.

no. 3

Nem emlékszem, hogy tavaly ilyenkor mit csináltam a cégnél. Minden nap ugyanaz a rutin, végtelenül ismétlődik.

Az idő múlásával csak az emlékeink, a fényképek és a videók maradnak meg.

Az életünk legaranyosabb időszakát nem is emlékszünk rá, és nem is emlékszünk rá, hogy mások profitjáért dolgoztunk. Ez nem is jelent semmit az

életünkben. Csak időt fektettünk be.

Ha szerencsénk van és folyamatosan előléptetnek, akár igazgató vagy bármi más pozícióba is, a gazdasági

jutalommal az életünk nem változik meg.

A nagyvállalatokban a vezetői pozíciót elnyerő arány 0,7%, de

ez nem azt jelenti, hogy megváltozna az életünk, mégis ezt a utat választjuk, és az életünket az egészére

befektetjük. Ebben a helyzetben, ahol az időt pénzzé konvertáljuk, gyorsan ki kell lépni.

Ha nem változtatunk, akkor a tegnap ma, a ma pedig holnap lesz.



ARIA PYO
junpyo jeon
junpyo jeon
ARIA PYO
[Cég története] Hogyan legyünk közeliek a vezetőkhöz Megmutatjuk, hogyan teremts magadnak békét és szabadidőt a munkahelyeden, ha a befolyásos embereket a pártfogóid közé veszed. Használja ki a vezetőkkel való kapcsolatot a jövőbeli fejlődés érdekében, és kérje meg őket, hogy segíthessenek önmagának. A mu

2024. május 14.

[Cég történetei] Tanácsok a gyakornokoknak Javaslom, hogy 33 éves kora előtt döntsön karriert és keressen jobb környezetet. Fontos, hogy fiatalon a lehetőséget és a szorgalmat fegyverként használva jobb jutalommal járó helyre költözzön és fejlődjön. 33 éves kor után már nem vagy annyira fiatal, de

2024. május 14.

[Befektetési történet] Érzések a bérbeadásról A szerző 10 hónap bérbeadási tapasztalatát osztja meg, amelynek során havi fizetésen felüli pénzáramlást ért el, csökkentette a munkahelyi stresszt és szabadabb életet teremtett magának. Megosztja őszintén a tapasztalatait, beleértve az örömöt, amelyet a

2024. április 29.

Ha a projekt nem úgy megy, ahogy szeretnéd, az növekedési lehetőség Minden munka projekt, és a projektek bár nehézek, növekedési lehetőséget kínálnak. A tervtől való eltérés miatti stressz és nehézségek során fejleszthetjük a problémamegoldó és a kommunikációs képességeinket, a ügyfelek igényeinek kielégítése érdekében te
에코훈의 메아리
에코훈의 메아리
에코훈의 메아리
에코훈의 메아리

2024. július 19.

Nem bízom a külső vállalkozókban. A blog marketing tapasztalatai és a hagyományos orvosok sikertörténetei alapján elemezzük, hogy a felelősséggel kapcsolatos eltérő elvárások és félreértések hogyan vezethetnek konfliktusokhoz az ügyfelek kapcsolatában. Különösen kiemeljük, hogy a betegek
Byungchae Ryan Son
Byungchae Ryan Son
Byungchae Ryan Son
Byungchae Ryan Son

2024. április 29.

Antihős és a nagy technológiai ipar Íme egy 160 karakteres részlet, amely összefoglalja a bejegyzés főbb pontjait: Egy elgondolkodó blogger a gyorsan változó technológiai iparban való munka kihívásairól beszél, beleértve a folyamatos kommunikációt, a félreértéseket és a teljesítménynyomás
So Yeon Kim
So Yeon Kim
So Yeon Kim
So Yeon Kim

2024. április 9.

<Üdvözöljük a Házassági Ügynökségben> Valódi házasság lehetséges? [12] A házassági ügynökségen keresztül szerzett randevú tapasztalataim azt mutatták, hogy fontos, hogy jó feltételekkel rendelkező partnerrel találkozva is ne érezzünk kényelmetlenséget, és őszintén kifejezzük véleményünket. Továbbá, mivel sok emberrel találko
나에게도 짝은 있는가. 파란만장 로맨스 다이어리
나에게도 짝은 있는가. 파란만장 로맨스 다이어리
나에게도 짝은 있는가. 파란만장 로맨스 다이어리
나에게도 짝은 있는가. 파란만장 로맨스 다이어리
나에게도 짝은 있는가. 파란만장 로맨스 다이어리

2024. május 7.

[Olvasás] A kérdések művészete, amely megváltoztatja az életet A szerző, aki lemondott a munkájáról és elutazott Európába, rájött, hogy az élet válaszai a könyvekben rejlenek, és 3 hónapig szentelte magát az olvasásnak. A könyvek révén megismerte az élet igazságait, kiszélesítette szűk látókörét, visszanyerte önbizal
Nahee Noh
Nahee Noh
Nahee Noh
Nahee Noh
Nahee Noh

2024. március 20.

A "50 éves koromban rájöttem" című cikk Barbereview-ja A cikk az 50-es éveiben szerzett életbölcsességet és tanácsokat tartalmaz a boldog öregkorhoz. Megvitatja a korai siker csapdáit, a kapcsolatépítés fontosságát, a szakemberré váláshoz szükséges időt, a megbízható embereket, és megosztja a különböző tapasz
바베 스타크의 모험
바베 스타크의 모험
바베 스타크의 모험
바베 스타크의 모험
바베 스타크의 모험

2024. január 26.