Sok éven át tanultunk, hogy munkát találjunk, de vajon elégedettek vagyunk az életünkkel?

​

Olyan embereket kell naponta látnunk, akiket nem akarunk látni, és a utasításaikat kell követnünk.

no.1

A család vagy a házastársak között is vannak olyan dolgok, amelyek nem stimmelnek, és gyakran veszekednek. A legtöbb ember önző,

így még a szoros kapcsolatokban is előfordulhatnak viták, mivel sok megértésre van szükség.

Normális körülmények között ez nem derül ki, de ha vészhelyzet (pénzügyi problémák) lép fel, akkor megmutatkozik az ember valódi természete.

Képzeljük el, hogy a cég által meghatározott emberekkel kell együtt ülni és dolgozni.

Különböző álláspontok miatt a helyzet bonyolulttá válik.

Általában ritka, hogy egy kedves ember kerül vezetői pozícióba. Ha én lennék a felhasználó,

akkor olyan vezetőt szeretnék, aki a helyemben zaklatja a munkavállalókat.

Általában már önmagában is stresszes egy ilyen emberrel dolgozni, de még a hangulatát is figyelembe kell venni.

​

Nincs érdemi gazdasági jutalom.

no. 2

Annyit fizetnek, hogy ne mondjak fel. Sok helyen nehéz egyértelműen megkülönböztetni a keresett pénzt, és nincsenek olyan helyek, ahol a jutalom arányban állna a teljesítménnyel. A teljesítményhez igazodó juttatást nyújtó

helyek sem könnyű pénzt kereső helyek. A teljesítményhez igazodó juttatást nyújtó helyeken is csak a teljesítményünknek egy kis részét kaphatjuk meg. Ha sok eredményt érünk el és sokat kapunk, akkor a

cég már nyereséges üzletet folytat. Sok időt és energiát kell befektetnünk a teljesítmény elérésébe, és

sok stresszt is okoz.

Az általános irodai munkákban a legtöbb esetben nehéz mérni a teljesítményünket, így csak azt kapjuk, amit kapunk, de a

cég jól megállapítja azt a pénzösszeget, amelyet a munkavállaló nem tud feladni, és csak azt kapja meg. A hiányzó részt elismerik.

Valakinek felhatalmazást adnak a beleegyezésre, és az a személy, akinek felhatalmazást kapott a beleegyezésre,

megkapja az elismerést, amivel a gazdasági ellenszolgáltatás hiánya megszűnik.

Mások profitjáért kell az időnket befektetni.

no. 3

Nem emlékszem, hogy tavaly ilyenkor mit csináltam a cégnél. Minden nap ugyanaz a rutin, végtelenül ismétlődik.

Az idő múlásával csak az emlékeink, a fényképek és a videók maradnak meg.

Az életünk legaranyosabb időszakát nem is emlékszünk rá, és nem is emlékszünk rá, hogy mások profitjáért dolgoztunk. Ez nem is jelent semmit az

életünkben. Csak időt fektettünk be.

Ha szerencsénk van és folyamatosan előléptetnek, akár igazgató vagy bármi más pozícióba is, a gazdasági

jutalommal az életünk nem változik meg.

A nagyvállalatokban a vezetői pozíciót elnyerő arány 0,7%, de

ez nem azt jelenti, hogy megváltozna az életünk, mégis ezt a utat választjuk, és az életünket az egészére

befektetjük. Ebben a helyzetben, ahol az időt pénzzé konvertáljuk, gyorsan ki kell lépni.

Ha nem változtatunk, akkor a tegnap ma, a ma pedig holnap lesz.