Ez egy AI által fordított bejegyzés.
[Cég története] Hogyan legyünk közeliek a vezetőkhöz
- Írás nyelve: Koreai
- •
-
Referencia ország: Minden ország
- •
- élet
0000-00-00 00:00:00
Válasszon nyelvet
A durumis AI által összefoglalt szöveg
- A munkahelyen a vezetőkkel való kapcsolat a legfontosabb, a cél pedig az, hogy a vezetők a pártfogóid közé kerüljenek, így békét teremthetsz magadnak.
- Tanácsokat kérhetsz a vezetőktől, kialakítva egy közeli kapcsolatot, és arra kell törekedned, hogy elismerjék a képességeidet.
- Fontosabb, hogy a munkahelyeden a befolyásos embereket a pártfogóid közé vedd, és szabad életet élj, mint hogy sikeres legyél.
A cégben a vezetők tartják a jövőm kulcsait.
A körülöttem lévők versenytársak, az alacsonyabb rangúak pedig potenciális versenytársak.
A munkahelyen a vezetőkkel kell jó kapcsolatot kialakítani.
A munkahelyen fontos dolgok
Főnök >>>>>>> Kollégák >> Beosztottak
Általában a munkahelyen minél magasabbra jutunk, annál magányosabbak és egyedülibbek leszünk.
A magányos igazgatóhoz lopva odajönni egy üdítővel a büféből
És elkezdeni "életvezetési tanácsadást" adni.
"Igazgató úr, van egy problémám. Segítsen nekem a jövőm építésében!
Nincs senki a környezetében, akinek olyan átlátása lenne a dolgokra, mint önnek."
Ha nappal kínos bemenni, a vacsorapartik is jók erre.
Mindenkinek tetszik, ha valaki értékeli őt.
"Valaki, aki felismeri a képességeimet."
"Annyira közel állok hozzá, hogy tanácsot kérek tőle a karrieremről."
Jó érzés, hogy bölcsnek tartanak, vagy hogy az emberüknek érzik.
Hatékonyabb, mint a "Boldog születésnapot!"-szerű hízelgés egy igazgató születésnapján.
A célunk nem a munkahelyen való siker, hanem
hogy a munkahelyen olyan befolyásos embereket szerezzenek maguk mellé, akik nyugalmat és szabadidőt biztosítanak.
A célunk nem a rabszolgaság, hanem a "szabadság".
