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[कार्यालय की कहानी] काम करने में मज़ा क्यों नहीं आता है
- लेखन भाषा: कोरियाई
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आधार देश: सभी देश
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- जीवन
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durumis AI द्वारा संक्षेपित पाठ
- कार्यालय का काम इंसानी संबंधों, आर्थिक लाभ और समय की बर्बादी जैसी समस्याओं से भरा हुआ है, इसलिए संतुष्टि नहीं मिलती है।
- कंपनी अपने कर्मचारियों की मेहनत का उचित पारिश्रमिक नहीं देती है और व्यक्तिगत विकास और विकास में सहायक नहीं होती है।
- वर्तमान काम का जीवन समय को पैसे में बदलने वाली एक अक्षम प्रणाली है और इससे जल्द से जल्द बाहर निकलना चाहिए।
लंबे समय तक पढ़ाई में लगाने के बाद नौकरी मिल गई है, क्या हम वास्तव में संतुष्ट जीवन जी रहे हैं?
ऐसे लोगों को रोज़ देखना पड़ता है जिन्हें देखना नहीं चाहते, और उनके निर्देशों का पालन भी करना पड़ता है।
no. 1
परिवार या पति-पत्नी के बीच भी तालमेल नहीं बैठता है, अक्सर झगड़ा होता रहता है। ज्यादातर इंसान स्वार्थी होते हैं,
जो लोग बहुत समझदार होते हैं, उनके रिश्तों में भी झगड़ा होता है।
सामान्य दिनों में तो ऐसा नहीं होता, लेकिन आपातकाल (पैसे की समस्या) आने पर असली चेहरा सामने आ जाता है।
कंपनी द्वारा सौंपे गए लोगों के साथ बैठकर कुछ करना है,
हर किसी के अलग-अलग विचार हैं, जिससे स्थिति पेचीदा हो जाती है।
आम तौर पर अच्छे लोग मैनेजर बनते हैं, ऐसा कम ही होता है। अगर मैं यूज़र होता तो
मैं चाहता हूँ कि मेरे लिए कर्मचारियों को परेशान करने वाला कोई व्यक्ति मैनेजर हो।
आम तौर पर ऐसे लोगों के साथ काम करना ही तनाव का कारण होता है, परंतु उनके मन को भी खुश करना पड़ता है।
आर्थिक रूप से कोई महत्वपूर्ण पुरस्कार नहीं दिया जाता।
no. 2
तनख्वाह इतनी दी जाती है कि नौकरी छोड़ने का मन न हो। ऐसे कई जगह हैं जहाँ कमाए गए पैसे को स्पष्ट रूप से विभाजित करना मुश्किल होता है, और कुछ जगहों पर प्रदर्शन के अनुसार पुरस्कार मिलता है, लेकिन आसानी से पैसे कमाने वाले लोग नहीं होते। प्रदर्शन के अनुसार पुरस्कार मिलने वाली जगह पर भी,
आप केवल अपने द्वारा किए गए प्रदर्शन का बहुत छोटा हिस्सा ही प्राप्त कर सकते हैं। अगर आप बहुत प्रदर्शन करते हैं और बहुत कुछ प्राप्त करते हैं, तो
कंपनी पहले से ही मुनाफे का काम कर रही होती है। प्रदर्शन करने के लिए आपको अपना समय और ऊर्जा बहुत लगाना पड़ता है,
और तनाव भी बहुत होता है।
सामान्य कार्यालय के कर्मचारियों के प्रदर्शन को मापना मुश्किल होता है, इसलिए उन्हें जो मिलता है, उसे ही लेना पड़ता है, लेकिन
नौकरी छोड़ने के लिए इतनी रकम जरूर दी जाती है। जो कमी है उसे स्वीकार करने के लिए कहा जाता है।
किसी को मान्यता देने का अधिकार दिया जाता है, और जिस व्यक्ति को यह अधिकार दिया जाता है, उससे
मान्यता प्राप्त करने पर आर्थिक पुरस्कार की प्यास पूरी हो जाती है।
दूसरों के लाभ के लिए अपना समय लगाना पड़ता है।
no. 3
मुझे याद नहीं है कि पिछले साल इस समय कंपनी में क्या हो रहा था। रोज़ एक ही तरह का काम होता रहता है।
समय बीतने पर यादें और तस्वीरें, वीडियो ही बचते हैं।
जीवन के सबसे सुनहरे समय को याद नहीं रखा जाता है, और दूसरों के लाभ के लिए किए गए काम की यादें
मेरे जीवन के लिए कोई खास अर्थ नहीं रखती। समय बीतने पर बस समय ही लगा हुआ है।
भाग्य से पदोन्नति होती रहती है और आप मैनेजर बन जाते हैं, लेकिन आर्थिक रूप से
पुरस्कार से जीवन बदलने वाले बहुत कम होते हैं।
बड़ी कंपनी में मैनेजर बनने की दर 0.7% है,
उसमें जाने से भी जीवन नहीं बदलता है, फिर भी लोग इस रास्ते पर अपना पूरा जीवन लगा देते हैं।
समय को पैसे में बदलने की इस स्थिति से जल्दी से बाहर निकलना होगा।
अगर बदलाव नहीं किया गया तो कल आज होगा, आज कल होगा।