Après avoir passé de longues années à étudier pour trouver un emploi, sommes-nous vraiment satisfaits de notre vie ?

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Nous devons voir des personnes que nous ne voulons pas voir tous les jours et suivre leurs instructions.

no. 1

Même au sein d’une famille ou d’un couple, il y a des désaccords et des disputes fréquentes. La plupart des humains sont égoïstes,

même dans des relations étroites où l’on s’entend bien, des conflits peuvent survenir.

Ces traits de caractère ne se manifestent pas en temps normal, mais en situation d’urgence (problèmes d’argent), on voit la vraie nature des gens.

Alors, imaginez devoir s’asseoir avec des personnes que l’entreprise a désignées et faire quelque chose ensemble…

Nos points de vue sont différents et la situation devient compliquée.

Il est rare qu’une personne gentille soit promue à un poste de gestion. Si j’étais à la place de l’utilisateur,

j’aimerais qu’un manager soit là pour me harceler à la place des employés.

Travailler avec une personne comme celle-ci est déjà stressant en soi, mais il faut aussi s’adapter à son humeur.

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Il n’y a pas de compensation économique significative.

no. 2

Le salaire est juste assez élevé pour nous empêcher de démissionner. Il est difficile de distinguer clairement l’argent que nous gagnons, et il n’y a pas d’endroit où l’on peut gagner de l’argent facilement en fonction de ses performances. Les endroits où l’on est payé en fonction de ses performances finissent par nous permettre de prendre une infime partie des performances que nous avons fournies. Si nous obtenons beaucoup de résultats et que nous gagnons beaucoup d’argent,

l’entreprise est déjà rentable. Nous devons investir beaucoup de temps et d’énergie pour obtenir des résultats, et le stress est important.

Pour les employés de bureau, il est généralement difficile de mesurer nos performances, nous devons donc accepter ce que nous recevons. Ils calculent le montant minimum pour nous empêcher de démissionner et nous versent ce montant. Ils compensent les manques par des promesses.

Ils donnent à quelqu’un le pouvoir d’approuver et la personne qui reçoit ce pouvoir d’approuver

recevra une récompense économique qui répondra à son besoin d’être reconnu.

Nous devons consacrer notre temps au profit des autres.

no. 3

Je ne me souviens pas de ce que j’ai fait au travail à cette époque l’année dernière. Chaque jour est un cycle infini de routines similaires.

Au fil du temps, il ne nous reste que des souvenirs, des photos et des vidéos.

Je ne me souviens pas de manière particulière de la période la plus importante de ma vie et le souvenir de mon travail pour le profit d’autrui ne signifie rien pour moi. Je n’ai investi que du temps.

Même si nous sommes chanceux et que nous progressons pour devenir cadres ou autre, il est rare que les récompenses économiques changent notre vie.

Le taux de promotion au sein des grandes entreprises est de 0,7 %, et

même si nous y parvenons, cela ne signifie pas que notre vie va changer. Pourtant, nous continuons à donner tout notre être à cette voie. Nous devons nous échapper rapidement de cette situation où nous échangeons notre temps contre de l’argent.

Si nous ne changeons pas, hier sera aujourd’hui et aujourd’hui sera demain.