[Histoire du travail] Pourquoi la vie professionnelle est-elle ennuyeuse ?

Après toutes ces années d'études pour trouver un emploi, sommes-nous vraiment satisfaits de notre vie ?

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Nous devons voir des personnes que nous ne voulons pas voir tous les jours, et parfois même suivre leurs instructions.

no.1

Même au sein de la famille ou du couple, il y a des désaccords qui conduisent à des disputes fréquentes. La plupart des êtres humains sont égoïstes,

et même dans les relations étroites où l'on s'attend à une grande compréhension, des conflits peuvent surgir.

En temps normal, cela ne se voit pas, mais en situation de crise (problèmes d'argent), la vraie nature des gens apparaît.

Et quand l'entreprise nous impose de travailler avec des personnes que nous n'avons pas choisies,

les divergences de points de vue rendent les choses difficiles.

Il est rare qu'une personne gentille devienne manager. Si j'étais un employé,

je préférerais avoir un manager qui soit capable de faire respecter la discipline et de mettre les employés à l'épreuve à ma place.

Travailler avec ce genre de personne est déjà une source de stress, mais il faut en plus s'adapter à son humeur.

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Une compensation économique insuffisante.

no. 2

Le salaire est juste suffisant pour ne pas démissionner. Dans de nombreux cas, il est difficile de distinguer clairement l'argent que l'on gagne, et peu de personnes gagnent facilement de l'argent. Même dans les entreprises où la rémunération est proportionnelle aux résultats,

on ne récupère qu'une très petite partie de nos performances. Si l'on produit beaucoup et que l'on gagne beaucoup,

c'est que l'entreprise est déjà très rentable. Pour atteindre ses objectifs, il faut investir beaucoup de temps et d'énergie,

ce qui est source de stress.

Dans la plupart des emplois de bureau, il est difficile de mesurer les performances, et il faut donc se contenter de ce qu'on nous donne. Ils nous donnent juste le montant nécessaire pour nous empêcher de démissionner, et le reste est considéré comme une faveur.

Si l'on pouvait déléguer à quelqu'un le pouvoir de nous reconnaître et que cette personne nous reconnaissait,

cela comblerait largement notre soif de reconnaissance économique.

Nous devons investir notre temps pour le bénéfice des autres.

no. 3

Je ne me souviens plus de ce que j'ai fait au travail à la même époque l'année dernière. Les journées se ressemblent et se répètent à l'infini.

Au fil du temps, il ne reste que des souvenirs et des photos ou vidéos.

Les plus belles années de notre vie, que nous ne nous souvenons même pas vraiment, sont consacrées à travailler pour les autres, ce qui n'a pas vraiment de sens dans notre vie.

Avec le recul, on se rend compte qu'on a juste investi du temps. Même si l'on a la chance de gravir les échelons et de devenir cadre ou autre,

seuls quelques-uns voient leur vie changer grâce à une compensation économique.

Le taux de cadres dans les grandes entreprises est de 0,7 %,

et même si l'on y arrive, cela ne change pas forcément la vie. Pourtant, on sacrifie toute notre vie pour atteindre cet objectif. Dans ce système où l'on échange son temps contre de l'argent, il faut s'en sortir rapidement.

Si l'on ne change rien, hier sera comme aujourd'hui et aujourd'hui comme demain.