[Firmengeschichte]Wie man sich mit Führungskräften anfreundet

Diejenigen, die die Zügel meiner Zukunft im Unternehmen in der Hand halten, sind meine Vorgesetzten.

Meine Kollegen sind meine Konkurrenten, und meine Untergebenen sind potenzielle Konkurrenten.

Im Berufsleben sind es die Vorgesetzten, mit denen man gute Beziehungen pflegen sollte.

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Wichtigkeit meines Berufslebens

Vorgesetzte >>>>>>> Kollegen >> Untergebene

Im Allgemeinen wird es im Berufsleben umso einsamer und trostloser, je höher man aufsteigt.

Man nähert sich einem einsamen Manager und reicht ihm dezent ein Getränk aus der Teeküche.

Und bietet ihm an, 'seine Lebensberatung' zu übernehmen.

'Herr Abteilungsleiter, ich habe ein Problem. Bitte helfen Sie mir bei der Gestaltung meiner zukunftsorientierten Karriereplanung!'

Es gibt niemanden, der so viel Einsicht hat wie Sie, Herr Abteilungsleiter.'

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Wenn es einem tagsüber peinlich ist, kann man das auch bei einem Abendessen machen.

Jeder freut sich, wenn er von jemandem anerkannt wird.

'Jemand, der meine Einsicht erkennt.'

‚Er nimmt mich so ernst, dass er mich um Karriereberatung bittet.’

Es ist sehr angenehm, als weiser Mensch wahrgenommen zu werden oder das Gefühl zu haben, dass jemand zu meinem Kreis gehört.

Das ist effektiver als zum Geburtstag eines Managers zu sagen: 'Danke, dass Sie geboren wurden' oder so etwas.

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Unser Ziel ist nicht der Erfolg im Berufsleben,

sondern während der Zeit im Unternehmen einflussreiche Personen auf unsere Seite zu ziehen, um so innere Ruhe und Zeit zu gewinnen.

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Unser Ziel ist nicht ein Leben in Fesseln, sondern ein ‚freies‘ Leben.