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[Firmengeschichte] Wie man mit Führungskräften warm wird
- Schreibsprache: Koreanisch
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Referenzland: Alle Länder
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Von durumis AI zusammengefasster Text
- Die Beziehung zu Vorgesetzten ist im Berufsleben von größter Bedeutung. Das Ziel ist es, Vorgesetzte auf seine Seite zu ziehen, um mehr Ruhe zu gewinnen.
- Man sollte sich von Vorgesetzten beraten lassen, um eine vertraute Beziehung aufzubauen und seine Fähigkeiten anerkennen zu lassen.
- Im Berufsleben ist es wichtiger, mächtige Menschen auf seine Seite zu ziehen, um ein freies Leben zu führen, als erfolgreich zu sein.
Diejenigen, die die Fäden meiner Zukunft im Unternehmen in der Hand halten, sind meine Vorgesetzten.
Neben mir sind meine Konkurrenten, und die Menschen unter mir sind potenzielle Konkurrenten.
Die Personen, mit denen ich im Berufsleben gute Beziehungen pflegen muss, sind meine Vorgesetzten.
Die Wichtigkeit meines Berufslebens
Vorgesetzte >>>>>>> Kollegen >> Untergebene
Je höher man im Berufsleben aufsteigt, desto einsamer und trostloser wird es in der Regel.
Nähern Sie sich einem einsamen Manager heimlich mit einem Getränk aus dem Pausenraum
'Lass uns über mein Leben sprechen'.
'Herr Geschäftsführer, ich habe ein Problem. Helfen Sie mir, meine zukünftige Karriere positiv zu gestalten!
Es gibt niemanden mit so viel Einsicht wie Sie.'
Es ist auch eine gute Gelegenheit, dies auf einer Firmenfeier zu tun, wenn es tagsüber peinlich ist.
Jeder mag es, wenn jemand ihn anerkennt.
'Jemand, der meine Einsicht erkennt'
'Er denkt so sehr an mich, dass er mich um Karriereberatung bittet.'
Es ist ziemlich angenehm, als weiser Erwachsener wahrgenommen zu werden oder das Gefühl zu haben, dass man zu seinen Leuten gehört.
Das ist effektiver als Schmeicheleien wie 'Danke, dass Sie geboren wurden' zum Geburtstag eines Managers.
Unser Ziel ist nicht der Erfolg im Berufsleben,
sondern während unserer Zeit im Unternehmen einflussreiche Personen auf unsere Seite zu ziehen, um Ruhe und Zeit zu gewinnen.
Unser Ziel ist nicht ein Leben in Fesseln, sondern ein 'freies' Leben.