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[FIRE-Bewegung] FIRE-Bewegung kehrt zum Unternehmen zurück
- Schreibsprache: Koreanisch
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Referenzland: Alle Länder
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- Wirtschaft
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Von durumis AI zusammengefasster Text
- Der jüngste Trend, dass FIRE-Bewegung zum Unternehmen zurückkehrt, ist auf die Schwierigkeiten zurückzuführen, die durch die Inflation und den Rückgang des Vermögenswerts verursacht werden.
- Erfolgreiche FIRE-Bewegung besitzen Vermögenswerte, die ein stabiles Einkommen generieren, und FIRE-Bewegung, die von Vermögenswerten vom Typ "Capital Gain" abhängig sind, haben eine geringe Erfolgswahrscheinlichkeit.
- Bei der Vorbereitung auf FIRE-Bewegung ist es wichtig, einen Plan zu erstellen, der sich auf Vermögenswerte konzentriert, die ein stabiles Einkommen generieren.
Der Erfolg von FIRE hängt von der Vorbereitung ab
Es heißt, dass FIRE-Leute, die gekündigt hatten, zurückkehren.
1. Zinserhöhungen aufgrund der Inflation, die zu 2. sinkenden Vermögenswerten wie Aktien, Immobilien und Kryptowährungen führen
3. Die Bedeutung der Arbeit wird wieder hervorgehoben, und 4. mehr Menschen kehren aufgrund von Bedauern über ihre FIRE-Entscheidung ins Unternehmen zurück.
So lautet der Inhalt.
In jüngster Zeit gab es einen beispiellosen Aufwärtstrend der Vermögenswerte.
Aber es ist eine vorschnelle Entscheidung, FIRE zu erklären,
unter der Annahme, dass dieser Aufwärtstrend anhalten wird.
Da ein anhaltender Anstieg aller Vermögenswerte unmöglich ist,
haben FIRE-Leute, die 'Kapitalgewinn'-Vermögen besitzen, eine geringe Erfolgswahrscheinlichkeit.
Wenn ich mir jedoch erfolgreiche FIRE-Leute in meinem Umfeld ansehe,
haben viele von ihnen Vermögenswerte, die ihnen ein stabiles Einkommen bringen.
Sie alle fühlen sich geistig wohl und entspannt.
(Da sie Ähnlichkeiten in ihrer Entspannung haben, erkennen sie sich gegenseitig.)
Ähnlichkeit
Ähnlichkeiten sind leicht zu erkennen
Sie haben nicht den Wunsch, ins Unternehmen zurückzukehren.
Wenn die FIRE-Leute in den Nachrichten ihre Vermögenswerte auf Einkommensaktiva umgestellt oder
ihre bestehenden Vermögenswerte umgeschichtet hätten, wären sie nicht ins Unternehmen zurückgekehrt.
